人才戰（zhàn）略

●快樂工（gōng）作、激情生活！ 

公司是一片沃（wò）土，是培育京朝軒員工生命力和創造力的沃土；
公司是一（yī）個舞台，是京朝軒員工施展才華和（hé）風采的舞台；
公司是一座家園，是京朝軒員工共享美好生活的家園。



①、良好的工作環境！

       公司為渴望（wàng）成功者提供（gòng）一個實現自我價（jià）值的平台，創造一個良好（hǎo）的工（gōng）作環境（jìng）。蜜柚下载官网強調（diào）團隊精神，同時也（yě）尊重員工個性，“周而不比，和而不同”是（shì）蜜柚下载官网團（tuán）隊合作的基本信念。一切（qiē）以（yǐ）大局為重，“周而不比”，圍繞（rào）團隊整體目標和利益團結一（yī）致、齊心協力、分工合作、互助互利（lì）、榮損共擔。在此基（jī）礎上提倡“和而不同”，尊重（chóng）員工的個性、特色和一定程（chéng）度（dù）上的個性化、多樣化的工作習慣，使員工的（de）工（gōng）作激情和創造能力得到充分發揮，最大（dà）限度的為員工自我發展創造良機。

②、合理的薪酬政策！

       公司認為，企業家、資本、知識與勞動力是（shì）創造價值的（de）四個基本因（yīn）素，在此認識的基礎上，公司不斷（duàn）調整和完善分配機製，製定合理的薪酬（chóu）政策。在目前（qián）的條件下，我（wǒ）們將實現：一（yī）般員工的收入達到當地中上水平，關鍵崗位優秀員工的收入達到當地上等（děng）水平，優秀的核心員工的收入達到當（dāng）地同行業同類員工的最高水平（píng）。根據不同部門的工作特點，我（wǒ）們會采取不同的分配機製，比如（rú）：項目管理製、定額管理製、費用包幹製、績效考核（hé）製（zhì）等，其（qí）目的是使薪酬政策成為一種激勵手段。蜜柚下载官网相信，在（zài）外部激勵和內心規（guī）約的雙重（chóng）約束下，員工能夠得到更好塑造、更（gèng）快（kuài）地發展。
 
③、廣闊（kuò）的職業（yè）前景！



       不管是普通（tōng）職員、技術人員（yuán）還是管理人員，在京朝（cháo）軒，隻要勇於付出，就會（huì）有更多的職業發展機會。公司鼓勵內部合理的流動（dòng）性（xìng），因此，員工（gōng）會有較多的轉崗工作（zuò）的機會，使（shǐ）個人的能力得到全麵的（de）發展。在職業發展前景上，公司拓寬了（le）個人職業範圍（wéi），確立了管理、業務、技（jì）術三條職業發展路徑。根據（jù）工作的需要、員工的能力及興趣（qù），員工可以在三者中作選擇（zé）與轉換，這種方式拓寬了員工的職業（yè）發展空間。公司（sī）鼓勵員工通過學習取得進步，為（wéi）此，蜜柚下载官网提供了較好（hǎo）的培訓（xùn）機會，包括（kuò）內部的（de）常規性培（péi）訓（xùn）及外派的培訓，這將為蜜柚下载官网的員工的職業發展奠定更加厚實的基礎。