食堂文化（huà）

京朝軒-食（shí）堂員工（gōng）晉升管理製度

發布日期：2022-12-20 15:56:44瀏覽次數：436

來源：北京京朝軒餐飲管理有限公司發（fā）布時間：2022.12.20

食堂員工晉升管理製度：

第一條（tiáo）本公司（sī）各單位經內部人員調整不能滿足食堂經營管（guǎn）理和業務發展對人（rén）力的需求時，采取晉升的方式選拔人才，為此，特製訂本製度。

第二（èr）條為鼓勵（lì）食堂員工積極向上、多作貢獻及獎勵先進、選拔賢能，使公司員工晉（jìn）升及調（diào）任有所依據。

第三條本製度所指的晉升，是指公司對符合晉升條（tiáo）件的員工給（gěi）予工資的晉級或職務的升遷。

第四條公司員工工作努力、業（yè）績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待，對公司所有在職員（yuán）工實（shí）行公（gōng）平公正的晉升機製。

本文地址（zhǐ）：http://www.gdshamianhotel.com/gongsi/425.html【轉載請注明出處（chù）】