公司用（yòng）工管理條列

一、招聘（pìn）

       公司以任人唯（wéi）賢為基本（běn）原則，凡有誌於餐（cān）飲服務工作的各界人士，都可對照公司招（zhāo）工簡章，報名參與。公司將通過考核、麵試、體檢等必要（yào）的程序擇優招聘員工。被錄（lù）用者需按不同工種交納相應的工作（zuò）及生活用品保證（zhèng）金。

二、試用期

       員工需經過3—6個月的試用期，試（shì）用期滿（mǎn）後，經（jīng）考核合格後正式聘用，不符合錄用條件者將終止試用（yòng）。

三、勞動合同

       凡被正式錄用者，公司將簽定聘用合同（tóng），通常為一年。

四（sì）、個人檔案

       1、所有員工在應聘前及時提交有（yǒu）關簡曆、學曆證明等。填寫包括（kuò）個人簡曆、家庭成員情況等在內的登記表。

       2、對於家庭住址（zhǐ）、婚姻狀況等情況的變更應在5天內告（gào）知辦公部（bù）門。

五、工作時間

       1、參照有關法規，結合本（běn）地情（qíng）況和餐飲業（yè）工（gōng）作特點編排工（gōng）作日和工作時間（jiān）。

       2、對加班超時的員工給予（yǔ）合（hé）理的補償。

六、發薪方式

       每月15日發放上月工資。如遇周末或法定假期，工資將提前一天發放。

七（qī）、崗位變更

       根據工作需要，公司有權在（zài）內部調整員工（gōng）崗位。

八、假期（qī）

       1、固定（dìng）假

       按國務院規定，員工享有十天法定有薪假期（元旦一天、春節三天、清（qīng）明一天（tiān）、五一一天（tiān）、端午一天、國慶節三天）。如法定節假日（rì）需要員工加班，公司將按《勞動法》規（guī）定給（gěi）予假期或（huò）薪金補償。

       2、病假

       員工生病必須在市級以上的（de）醫院就診，憑醫（yī）院（yuàn）出具的病情證明請假，並於當（dāng）日通知所在部門主管方屬有效，病情嚴重者可由家屬代（dài）請。病情期間的工資將按工資考勤製度執行。

        3、事假

       無充分理由（yóu），員工不得請事假。如請事假，必須提前兩天申請，經部門主（zhǔ）管、辦公室、總經（jīng）理批（pī）準。

九、公司培訓

       公司（sī）培訓主要有：業務技巧、工作態度（dù）、語言訓練等。員工必須根據安（ān）排參加培訓，課程結束時要進行考（kǎo）試，成績合格，將發給結業證書，成績在分數線（xiàn）以下要扣浮動工資或獎金（jīn），無故缺課，按失職處分（fèn）。

十、外派學習

       1、目（mù）的

       2、執（zhí）行方法

       3、報銷

十一、員工餐

       1、公司免費供應員工（gōng）工作（zuò）餐，隻準員工本人用膳。

       2、未經部門經理許可，員工不得把工作餐食物和餐具帶出餐廳。

       3、工作餐時間為半小時（shí），用膳時間表由辦公室部門經（jīng）理統籌製訂。

       4、不準在員工餐廳內喝酒。

十（shí）二、員工辭職

       1、員工辭職必須提前向所在部門（mén）負責人提出書麵申請，經公司（sī）批準（zhǔn）方可離崗。試用期提前7天，正式聘任後提前30天。

       2、員工無任何過失而自動（dòng）辭職，獲準後，公司將退還保證金並（bìng）發給當月工（gōng）資。

十（shí）三、解（jiě）聘

       對發生下列情況之一者，公司有權解除合同，不再退還受聘員工保證金：

       1、不遵守勞動紀（jì）律，玩忽職守，嚴（yán）重違反公司（sī）規章製度。

       2、曠工3天（tiān）以上，偽（wěi）造病假、事假。

       3、服（fú）務態度惡劣，責任心不強，營私舞弊（bì），給公司信譽帶來嚴重影響。

       4、被依法（fǎ）追究刑事責任。

       5、違反計劃生育規定，造成（chéng）不良後果（guǒ）。