公司招（zhāo）聘製度

一、初步甄選

    （一）求職表是企業初步甄選的手段之一，目的在於獲取應聘人員的背景信息（xī），對不合要求者加以淘汰。

    （二）初步篩（shāi）選性會（huì）見在應聘人員填寫求（qiú）職表時進行。

二、就業測試

    （一）就業測試是初步甄選的最後一個環節；

    （二）對於打字員、速（sù）記員等（děng）類人員，由於擔任工作（zuò）屬技（jì）術性工作，進行實地操作測試；

    （三）高（gāo）級職位之（zhī）職務，非由博學（xué）多（duō）能（néng）之士無法擔任，此類人員可用審查其著作、發明，或核查其學曆、經曆，以鑒定其資格。

三、麵試的準備

    （一）組（zǔ）成麵試（shì）遴選小組

       麵試遴（lín）選（xuǎn）小組成員由以（yǐ）下三方人士組（zǔ）成（chéng）：

       1、企業領導（根據招（zhāo）聘的規模與層（céng）次具體而（ér）定）。

       2、人事部（bù）領導和其他人員。

       3、獨立評選（xuǎn）人。獨立評選（xuǎn）人應對該職（zhí）缺的工作（zuò）有深切了解及有密切工作關係。

    （二）麵試（shì）方法采取（qǔ）一議製(也可采取多方製麵試)，用人部門主管的意見起決定作用，其他成員（yuán）的意見起（qǐ）參謀作用。

    （三）根據招聘職位的職位說明（míng）書設計麵試（shì）評價量表。

       麵試（shì）評價要素共分以下十九項（xiàng）：

       1、個人儀容；                                   2、人生觀、社會觀（guān）、職業觀；       3、職業設計；           

       4、心理健康與成熟程度等；              5、個人涵養；                                6、求職個人相關（guān）動機；

       7、有關規定工作（zuò）經（jīng）驗；                    8、相關的專業知識（shí）；                      9、語言表達能力；

       10、思維邏輯性；                           11、應變能力；                                12、社交能力；

       13、自我認識能力；                       14、個人支配能力；                         15、協調溝（gōu）通能力；     

       16、責任心、時間觀與紀律觀；      17、分（fèn）析與判斷能力；                     18、應（yīng）變能力；

       19、個人決策能力。

   （四）麵試場（chǎng）所的選擇與環境控（kòng）製

       1、保持安靜舒適；                                2、麵考官的位置應避（bì）免背光；

       3、被試（shì）位（wèi）置避免放在房子中央；           4、過程中人員不能隨意走動；

       5、過程中（zhōng）不要被打斷。

四、麵（miàn）試的實施及結果反饋

       (一) 麵試（shì）過程中，麵試遴選小組成員應填寫麵試記錄表，表明對（duì）應征者的評語及結論。

       (二) 全部麵試結束後，遴選小組成員應討論對各應征者的意見。當小（xiǎo）組成（chéng）員未能達成一致結論時，由（yóu）用人部門代表拍板。評價結果應填寫在麵（miàn）試結果推薦（jiàn）書上，送達用人部門主管及人事部備案，作（zuò）為下一步行動的依據（jù）。

       (三) 人事部向入（rù）選應征者發出錄用通知單。

     （四（sì））人事部將麵試結果通（tōng）知落選的應征者。

五、試用期

       試用期（qī）一般為三月，從該職員履行新職（zhí）日起計算。試用的目的在於補救（jiù）甄選中的失誤。

六、最終錄用

       對試用合（hé）格者予以錄用。從正式錄用之日起，享受本企業同類人員薪金等級待遇。

附：麵試流程